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MITARBEITER

BENEFITS
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‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčGESUNDHEITSLEISTUNGEN‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčDas Thema Gesundheit spielt in der heutigen Zeit eine immer wichtigere Rolle bei Arbeitnehmern.
Deshalb haben wir einige Ma√ünahmen zur Vorsorge getroffen, um die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu st√§rken:‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • ergonomische B√ľrom√∂bel
  • r√ľckenschonende Ger√§tschaften im Betrieb
  • regelm√§√üige Impfangebote
  • Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
  • E-Bike-Leasing
  • weitere Gesundheitsma√ünahmen

ZIEL: F√ĖRDERUNG DER GESUNDHEIT UNSERER MITARBEITER



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ST√ĄRKUNG DER WORK-LIFE-BALANCE
‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčEin ausgewogenes Verh√§ltnis von Arbeits- zu privater Zeit spielt im Hinblick auf ein ausgeglichenes und erf√ľlltes Privatleben eine gro√üe Rolle.
Weniger Stress und daf√ľr mehr Zeit f√ľr die Familie und Freizeitaktivit√§ten zu haben ist ein Punkt, welcher f√ľr viele Arbeitnehmer immer mehr Bedeutung bekommt.‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • 30 Urlaubstage
  • M√∂glichkeit f√ľr Homeoffice
  • √úberstunden-Zeitkonto
  • flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit

ZIEL: ST√ĄRKUNG DER AUSGEGLICHENHEIT UNSERER MITARBEITER



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FINANZIELLE LEISTUNGEN
‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčNeben einem guten und gesicherten Einkommen legen wir viel Wert darauf, die finanzielle Sicherung unserer Mitarbeiter, auch √ľber den Job hinaus, zu st√§rken:‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • betriebliche Altersvorsorge
  • verm√∂genswirksame Leistungen
  • tarifliche Anlehnung
  • 30% Mitarbeiterrabatt im Werksverkauf
  • Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • finanzielle Entlohnung f√ľr wertvolle, betriebliche Beitr√§ge ¬†

ZIEL: FINANZIELLE ABSICHERUNG, AUCH NACH DEM JOB



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SOZIALE LEISTUNGEN
Um das soziale Miteinander sowie das Teambuilding unter allen Kollegen zu st√§rken und ein positives, internes Klima zu gew√§hrleisten, gibt es in kleinerem und gro√üem Rahmen regelm√§√üige Mitarbeiterevents:‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • j√§hrliche Weihnachtsfeier
  • Sommerfest
  • Betriebsausfl√ľge
  • Bezuschussung von Abteilungsausfl√ľgen

ZIEL: SOZIALES MITEINANDER F√úR EIN POSITIVES BETRIEBSKLIMA F√ĖRDERN



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INDIVIDUELLE LEISTUNGEN
‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčJeder Mitarbeiter bringt nicht nur seine individuellen Fertigkeiten und Vorz√ľge f√ľr das gesamte Unternehmen mit, sondern auch seine ganz pers√∂nlichen Lebensumst√§nde.¬†
Auf diese individuellen Bed√ľrfnisse versuchen wir, im Rahmen des M√∂glichen, flexibel einzugehen. Es ist uns sehr wichtig die entsprechenden F√§higkeiten unserer Mitarbeiter zu f√∂rdern.

Individuelle Benefits könnten zum Beispiel sein:
‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • Teilnahme oder Besuch von Messen
  • Fort- und Weiterbildungsma√ünahmen
  • Teilnahme an Schulungen und Kursen
  • Erste-Hilfe-Lehrgang
  • technische Benefits: Diensthandy, -laptop, -tablet
  • ein Firmenwagen, z.B. f√ľr Au√üendienstmitarbeiter

ZIEL: INDIVIDUELLE ZUWENDUNGEN ZUR OPTIMALEN MITARBEITERF√ĖRDERUNG



MITARBEITER

BENEFITS
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆30 Urlaubstage‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčM√∂glichkeit f√ľr Homeoffice‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äčflexible Arbeitszeiten‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč√úberstunden-Zeitkonto‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆Weihnachtsfeier + Sommerfest‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčMitarbeiterevents/-ausfl√ľge‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆betriebliche Altersvorsorge‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆verm√∂genswirksame Leistungen‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆tarifliche Anlehnung‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆weitere Einmalzahlungen‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč30% Werksverkaufsrabatt‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆regelm√§√üige Impfangebote‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčE-Bike-Leasing‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äčergonomische M√∂bel/Hilfsmittel‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčZuschuss zur Arbeitsplatzbrille‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äčmehr Gesundheitsma√ünahmen‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆Fort-/Weiterbildungen‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčSchulungen/Kurse‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčMessebesuch/-teilnahme‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčMitarbeiterparkpl√§tze‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆individuelle Benefits‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆klimafreundlich‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč

MITARBEITER

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‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčGESUNDHEITSLEISTUNGEN‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčDas Thema Gesundheit spielt in der heutigen Zeit eine immer wichtigere Rolle bei Arbeitnehmern.
Deshalb haben wir einige Ma√ünahmen zur Vorsorge getroffen, um die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu st√§rken:‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • ergonomische B√ľrom√∂bel
  • r√ľckenschonende Ger√§tschaften im Betrieb
  • regelm√§√üige Impfangebote
  • Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
  • E-Bike-Leasing
  • weitere Gesundheitsma√ünahmen

ZIEL: F√ĖRDERUNG DER GESUNDHEIT UNSERER MITARBEITER



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ST√ĄRKUNG DER WORK-LIFE-BALANCE
‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčEin ausgewogenes Verh√§ltnis von Arbeits- zu privater Zeit spielt im Hinblick auf ein ausgeglichenes und erf√ľlltes Privatleben eine gro√üe Rolle.
Weniger Stress und daf√ľr mehr Zeit f√ľr die Familie und Freizeitaktivit√§ten zu haben ist ein Punkt, welcher f√ľr viele Arbeitnehmer immer mehr Bedeutung bekommt.‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • 30 Urlaubstage
  • M√∂glichkeit f√ľr Homeoffice
  • √úberstunden-Zeitkonto
  • flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit

ZIEL: ST√ĄRKUNG DER AUSGEGLICHENHEIT UNSERER MITARBEITER



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FINANZIELLE LEISTUNGEN
‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčNeben einem guten und gesicherten Einkommen legen wir viel Wert darauf, die finanzielle Sicherung unserer Mitarbeiter, auch √ľber den Job hinaus, zu st√§rken:‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • betriebliche Altersvorsorge
  • verm√∂genswirksame Leistungen
  • tarifliche Anlehnung
  • 30% Mitarbeiterrabatt im Werksverkauf
  • Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • finanzielle Entlohnung f√ľr wertvolle, betriebliche Beitr√§ge ¬†

ZIEL: FINANZIELLE ABSICHERUNG, AUCH NACH DEM JOB



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SOZIALE LEISTUNGEN
Um das soziale Miteinander sowie das Teambuilding unter allen Kollegen zu st√§rken und ein positives, internes Klima zu gew√§hrleisten, gibt es in kleinerem und gro√üem Rahmen regelm√§√üige Mitarbeiterevents:‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • j√§hrliche Weihnachtsfeier
  • Sommerfest
  • Betriebsausfl√ľge
  • Bezuschussung von Abteilungsausfl√ľgen

ZIEL: SOZIALES MITEINANDER F√úR EIN POSITIVES BETRIEBSKLIMA F√ĖRDERN



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INDIVIDUELLE LEISTUNGEN
‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčJeder Mitarbeiter bringt nicht nur seine individuellen Fertigkeiten und Vorz√ľge f√ľr das gesamte Unternehmen mit, sondern auch seine ganz pers√∂nlichen Lebensumst√§nde.¬†
Auf diese individuellen Bed√ľrfnisse versuchen wir, im Rahmen des M√∂glichen, flexibel einzugehen. Es ist uns sehr wichtig die entsprechenden F√§higkeiten unserer Mitarbeiter zu f√∂rdern.

Individuelle Benefits könnten zum Beispiel sein:
‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
  • Teilnahme oder Besuch von Messen
  • Fort- und Weiterbildungsma√ünahmen
  • Teilnahme an Schulungen und Kursen
  • Erste-Hilfe-Lehrgang
  • technische Benefits: Diensthandy, -laptop, -tablet
  • ein Firmenwagen, z.B. f√ľr Au√üendienstmitarbeiter

ZIEL: INDIVIDUELLE ZUWENDUNGEN ZUR OPTIMALEN MITARBEITERF√ĖRDERUNG



MITARBEITER

BENEFITS
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆30 Urlaubstage‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčM√∂glichkeit f√ľr Homeoffice‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äčflexible Arbeitszeiten‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč√úberstunden-Zeitkonto‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆Weihnachtsfeier + Sommerfest‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčMitarbeiterevents/-ausfl√ľge‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆betriebliche Altersvorsorge‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆verm√∂genswirksame Leistungen‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆tarifliche Anlehnung‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆weitere Einmalzahlungen‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč30% Werksverkaufsrabatt‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆regelm√§√üige Impfangebote‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčE-Bike-Leasing‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äčergonomische M√∂bel/Hilfsmittel‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčZuschuss zur Arbeitsplatzbrille‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚Äčmehr Gesundheitsma√ünahmen‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆Fort-/Weiterbildungen‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčSchulungen/Kurse‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčMessebesuch/-teilnahme‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
¬†‚Äč‚Äč‚Äč‚ÄčMitarbeiterparkpl√§tze‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆individuelle Benefits‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč
‚Äč‚Äč‚Äč‚Ä謆klimafreundlich‚Äč‚Äč‚Äč‚Äč