MITARBEITER

BENEFITS
​​​​ 30 Urlaubstage​​​​
 ​​​​Möglichkeit für Homeoffice​​​​
 ​​​​flexible Arbeitszeiten​​​​
 ​​​​Überstunden-Zeitkonto​​​​
​​​​ Weihnachtsfeier + Sommerfest​​​​
 ​​​​Mitarbeiterevents/-ausflüge​​​​
​​​​ betriebliche Altersvorsorge​​​​
​​​​ vermögenswirksame Leistungen​​​​
​​​​ tarifliche Anlehnung​​​​
​​​​ weitere Einmalzahlungen​​​​
 ​​​​30% Werksverkaufsrabatt​​​​
 kostenlose Getränke
​​​​ regelmäßige Impfangebote​​​​
 ​​​​E-Bike-Leasing​​​​
 ​​​​ergonomische Möbel/Hilfsmittel​​​​
 ​​​​Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille​​​​
 ​​​​mehr Gesundheitsmaßnahmen​​​​
​​​​ Fort-/Weiterbildungen​​​​
 ​​​​Schulungen/Kurse​​​​
 ​​​​Messebesuch/-teilnahme​​​​
 ​​​​Mitarbeiterparkplätze​​​​
​​​​ individuelle Benefits​​​​
​​​​ klimafreundlich​​​​

​​​​GESUNDHEITSLEISTUNGEN​​​​
​​​​Das Thema Gesundheit spielt in der heutigen Zeit eine immer wichtigere Rolle bei Arbeitnehmern.
Deshalb haben wir einige Maßnahmen zur Vorsorge getroffen, um die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu stärken:​​​​
  • ergonomische Büromöbel
  • rückenschonende Gerätschaften im Betrieb
  • regelmäßige Impfangebote
  • Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
  • E-Bike-Leasing
  • weitere Gesundheitsmaßnahmen

FÖRDERUNG DER GESUNDHEIT UND DES WOHLBEFINDENS


STÄRKUNG DER WORK-LIFE-BALANCE
​​​​Ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeits- zu privater Zeit spielt im Hinblick auf ein ausgeglichenes und erfülltes Privatleben eine große Rolle.
Weniger Stress und dafür mehr Zeit für die Familie und Freizeitaktivitäten zu haben ist ein Punkt, welcher für viele Arbeitnehmer immer mehr Bedeutung bekommt.​​​​
  • 30 Urlaubstage
  • Möglichkeit für Homeoffice
  • Überstunden-Zeitkonto
  • flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit

STÄRKUNG DER FLEXIBILITÄT UND AUSGEGLICHENHEIT


FINANZIELLE LEISTUNGEN
​​​​Neben einem guten und gesicherten Einkommen legen wir viel Wert darauf, die finanzielle Sicherung unserer Mitarbeiter, auch über den Job hinaus, zu stärken:​​​​
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • tarifliche Anlehnung
  • 30% Mitarbeiterrabatt im Werksverkauf
  • Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • finanzielle Entlohnung für wertvolle, betriebliche Beiträge  

FINANZIELLE ABSICHERUNG, AUCH NACH DEM JOB


SOZIALE LEISTUNGEN
Um das soziale Miteinander sowie das Teambuilding unter allen Kollegen zu stärken und ein positives, internes Klima zu gewährleisten, gibt es in kleinerem und großem Rahmen regelmäßige Mitarbeiterevents:​​​​
  • jährliche Weihnachtsfeier
  • Sommerfest
  • Betriebsausflüge
  • Bezuschussung von Abteilungsausflügen

SOZIALES MITEINANDER FÜR EIN POSITIVES BETRIEBSKLIMA


INDIVIDUELLE LEISTUNGEN
​​​​Jeder Mitarbeiter bringt nicht nur seine individuellen Fertigkeiten und Vorzüge für das gesamte Unternehmen mit, sondern auch seine ganz persönlichen Lebensumstände. 
Auf diese individuellen Bedürfnisse versuchen wir, im Rahmen des Möglichen, flexibel einzugehen. Es ist uns sehr wichtig die entsprechenden Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu fördern.

Individuelle Benefits könnten zum Beispiel sein:​​​​
  • Teilnahme oder Besuch von Messen
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Teilnahme an Schulungen und Kursen
  • Erste-Hilfe-Lehrgang
  • technische Benefits: Diensthandy, -laptop, -tablet
  • ein Firmenwagen, z.B. für Außendienstmitarbeiter

INDIVIDUELLE ZUWENDUNGEN ZUR OPTIMALEN FÖRDERUNG

MITARBEITER

BENEFITS
​​​​ 30 Urlaubstage​​​​
 ​​​​Möglichkeit für Homeoffice​​​​
 ​​​​flexible Arbeitszeiten​​​​
 ​​​​Überstunden-Zeitkonto​​​​
​​​​ Weihnachtsfeier + Sommerfest​​​​
 ​​​​Mitarbeiterevents/-ausflüge​​​​
​​​​ betriebliche Altersvorsorge​​​​
​​​​ vermögenswirksame Leistungen​​​​
​​​​ tarifliche Anlehnung​​​​
​​​​ weitere Einmalzahlungen​​​​
 ​​​​30% Werksverkaufsrabatt​​​​
 kostenlose Getränke
​​​​ regelmäßige Impfangebote​​​​
 ​​​​E-Bike-Leasing​​​​
 ​​​​ergonomische Möbel/Hilfsmittel​​​​
 ​​​​Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille​​​​
 ​​​​mehr Gesundheitsmaßnahmen​​​​
​​​​ Fort-/Weiterbildungen​​​​
 ​​​​Schulungen/Kurse​​​​
 ​​​​Messebesuch/-teilnahme​​​​
 ​​​​Mitarbeiterparkplätze​​​​
​​​​ individuelle Benefits​​​​
​​​​ klimafreundlich​​​​

​​​​GESUNDHEITSLEISTUNGEN​​​​
​​​​Das Thema Gesundheit spielt in der heutigen Zeit eine immer wichtigere Rolle bei Arbeitnehmern.
Deshalb haben wir einige Maßnahmen zur Vorsorge getroffen, um die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu stärken:​​​​
  • ergonomische Büromöbel
  • rückenschonende Gerätschaften im Betrieb
  • regelmäßige Impfangebote
  • Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
  • E-Bike-Leasing
  • weitere Gesundheitsmaßnahmen

FÖRDERUNG DER GESUNDHEIT UND DES WOHLBEFINDENS


STÄRKUNG DER WORK-LIFE-BALANCE
​​​​Ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeits- zu privater Zeit spielt im Hinblick auf ein ausgeglichenes und erfülltes Privatleben eine große Rolle.
Weniger Stress und dafür mehr Zeit für die Familie und Freizeitaktivitäten zu haben ist ein Punkt, welcher für viele Arbeitnehmer immer mehr Bedeutung bekommt.​​​​
  • 30 Urlaubstage
  • Möglichkeit für Homeoffice
  • Überstunden-Zeitkonto
  • flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit

STÄRKUNG DER FLEXIBILITÄT UND AUSGEGLICHENHEIT


FINANZIELLE LEISTUNGEN
​​​​Neben einem guten und gesicherten Einkommen legen wir viel Wert darauf, die finanzielle Sicherung unserer Mitarbeiter, auch über den Job hinaus, zu stärken:​​​​
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • tarifliche Anlehnung
  • 30% Mitarbeiterrabatt im Werksverkauf
  • Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • finanzielle Entlohnung für wertvolle, betriebliche Beiträge  

FINANZIELLE ABSICHERUNG, AUCH NACH DEM JOB


SOZIALE LEISTUNGEN
Um das soziale Miteinander sowie das Teambuilding unter allen Kollegen zu stärken und ein positives, internes Klima zu gewährleisten, gibt es in kleinerem und großem Rahmen regelmäßige Mitarbeiterevents:​​​​
  • jährliche Weihnachtsfeier
  • Sommerfest
  • Betriebsausflüge
  • Bezuschussung von Abteilungsausflügen

SOZIALES MITEINANDER FÜR EIN POSITIVES BETRIEBSKLIMA


INDIVIDUELLE LEISTUNGEN
​​​​Jeder Mitarbeiter bringt nicht nur seine individuellen Fertigkeiten und Vorzüge für das gesamte Unternehmen mit, sondern auch seine ganz persönlichen Lebensumstände. 
Auf diese individuellen Bedürfnisse versuchen wir, im Rahmen des Möglichen, flexibel einzugehen. Es ist uns sehr wichtig die entsprechenden Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu fördern.

Individuelle Benefits könnten zum Beispiel sein:​​​​
  • Teilnahme oder Besuch von Messen
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Teilnahme an Schulungen und Kursen
  • Erste-Hilfe-Lehrgang
  • technische Benefits: Diensthandy, -laptop, -tablet
  • ein Firmenwagen, z.B. für Außendienstmitarbeiter

INDIVIDUELLE ZUWENDUNGEN ZUR OPTIMALEN FÖRDERUNG